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劳动人事争议处理管理系统是指一个基于计算机技术的管理系统，用于处理和解决劳动争议和人事争议的问题。该系统可以包括以下内容：
1. 争议处理流程的规范化和标准化。系统可以记录和跟踪整个劳动争议处理的过程，包括投诉、调解、仲裁和诉讼等各个阶段。
2. 收集和整理相关资料的能力。系统可以收集并整理与争议有关的证据和资料，如合同、工资单、申诉材料等。
3. 员工信息管理。系统可以通过存储员工信息，并记录相应的出勤和离职时间，帮助管理机构进行薪酬管理和绩效评估。
4. 数据分析和报告能力。系统可以分析和汇总处理的争议及其类型、原因、处理时间等相关数据，从而帮助机构更好地了解和优化劳动争议处理的过程。
通过劳动人事争议处理管理系统的使用，管理机构可以更好地实现劳动法律的规范化和法律透明度，提高管理效率，减少业务人员与劳动争议双方的交流成本。
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